Psycholog práce a organizace

Mojí odbornou specializací je psychologie práce a organizace. Jednooborovou psychologii jsem vystudoval na Katedře psychologie FF UP v Olomouci, kde jsem později uspěl v rigorózním řízení a o několik let později získal i doktorské vzdělání.

První praktické zkušenosti jsem získal během pětiletého působení v mezinárodní organizaci, kde jsem se věnoval nábor a výběru zaměstnanců, psychologické diagnostice, rozvoji zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, HR poradenství a dalším činnostem. Během další let jsem dále rozšiřoval své zkušenosti při výběru zaměstnanců, a to i ve specializovaných oborech, jako je dopravní psychologie. Nově jsem pak rozšířil své zkušenosti do oblasti organizační kultury, ve které působím jako konzultant a projektový manažer pro projekty rozvoje organizační kultury v soukromých společnostech.

Jsem držitelem certifikací pro práci s řadou psychodiagnostických metod a pro diagnostiku a rozvoj organizační kultury:

	Oblast		Certifikační autorita		Obsah certifikace
		xxxx		xxxx		xxxx
	1. Psychodiagnostika pro psychologii práce a organizace		Assessment Systems		Hoganovy osobnostní dotazníky
					Vienna test system
			Hogrefe - Testcentrum		Osobnostní dotazníky
					Testy schopností
			Institut postgraduálního vzdělávání ve zdravotnictví		Rorschachova metoda
			PL Bohnice		Tematicko apercepční test
	2. Organizační kultura		Itim International		Organizační kultura a její změna
			Barrett Value Centre		Cultural Transformation Tools
	3. Rozvoj pracovních skupin a týmů		Belbin CS		Týmové role

Pokud Vás Vás zajímá více z mého profesního profilu, navštivte prosím můj profil na síti LinkedIn.

Velmi se těším na osobní setkání s Vámi při realizaci některé z našich služeb!

S přáním příjemného dne

Martin Seitl