Zásadní know-how pro HR manažery, HR specialisty, personalisty a pracovníky personálních agentur
Vybíráte nové členy svého týmu?
Jste poradci při výběru do týmů ve Vaší firmě?
Konzultujete kariérový rozvoj zaměstnanců, jejich vzdělávání a trainee programy?
Ať už pracujete na výkonnosti vlastního týmu nebo rozvíjíte svoji roli strategických partnerů managementu pro HR, připravili jsme pro Vás kurzy, které Vám v tom pomohou.
Potřebujete vybrat a udržet si opravdu kvalifikované lidi? Chcete zjistit, zda nevyhazujete peníze za zbytečně drahé testy? A rádi byste používali testy tak, aby to vůbec k něčemu bylo?
Pak je kurz určen právě Vám. Stejně tak se Vám bude hodit, pokud:
- Si nejste jistí tím, který diagnostický nástroj pro výběr či rozvoj zaměstnanců použít. Na trhu je toho příliš, a nechcete zbytečně utrácet.
- Chcete používat profesionální psychotesty, a nikoliv předražené dotazníčky s pochybnými výsledky.
- Chcete z jednoho testu „vyždímat“ co nejvíce (třeba ho použít pro výběr zaměstnance, i jeho následné zapojení do týmu a tvorbu rozvojového plánu)
- Potřebujete svému šéfovi obhájit náklady na diagnostiku.
- Zajímá Vás, zda někdy není používání testů zbytečné.
- Nemůžete si dovolit platit za drahé testy jen pro dobrý pocit, že je používáte.
- Frustruje Vás neporozumění a nedostatek uznání od Vašich nadřízených, kteří mají pocit, že na lidi stačí mít „čuch“.
Díky kurzu získáte přehlednou orientaci na trhu s testy a naučíte se je používat tak, aby Vám za rozumnou cenu poskytly informace, které opravdu potřebujete.
Popis kurzu
Cílem kurzu je podpořit specialisty v praxi při efektivním uplatnění psychodiagnostických metod v procesu výběrového řízení i v oblasti rozvoje zaměstnanců.V současné době je na českém trhu dostupné značné množství psychotestů pro výběr i rozvoj zaměstnanců. Některé výstupy testů mají spolehlivost vysokou, jiné žádnou.
Navíc se silné stránky spolehlivých metod mohou projevit jen při správném uplatnění u výběrových řízení na pozice, ke kterým mají tyto metody vztah.
Při výběru metod v praxi bohužel často hraje větší roli marketing vydavatele metody, než charakteristiky samotného psychotestu. V tomto kurzu je to však jinak!
Na kurzu zjistíte a vyzkoušíte si:
- Jak a podle čeho metody vybrat
- Jak testy správně použít při výběru a naopak v procesu rozvoje
- Jak lze měřit přínos psychodiagnostiky s ohledem na její náklady
- Kdy má smysl testy použít a kdy naopak ne
- Jak vybrat a použít testové metody, které pomohou nejen při aktuálním rozhodnutí, ale i při každodenní práci leaderů s novými členy týmu
- Kdo může jaký test použít a jak se k němu dostat
- Co je dnes v České republice k dispozici a jak se na českém trhu vyhnout nespolehlivým metodám
- Jak při posuzování externích i interních uchazečů přinést organizaci maximální užitek za přijatelných nákladů
- Jak předpovědět přidanou hodnotu člověka pro aktuálně obsazovanou pozici i potenciální pozice v budoucnu
- Jak použít on-line diagnostiku
- Jak čelit nedostatkům psychotestů
Obdržíte přehled více jak 50 metod dostupných na českém trhu. Ten Vám umožní snadno si vybrat metodu dle účelu, formy, času i způsobu administrace.
Poskytne Vám tak orientaci na trhu a seznámí Vás s alternativami k metodám, které jste dosud používali. U jednotlivých metod je v přehledu vždy uvedeno:
Základní struktura kurzu:
- na co je metoda zaměřená,
- jak dlouho se administruje,
- co je jejím obsahem,
- jaké výstupy nabízí,
- jaká je její reliabilita a validita
- a kde je možné metodu získat.
Základní struktura kurzu:
| I.Blok | Úvod do kritérií úspěchu a jejich prediktorů | ||||
| II.Blok | Testová diagnostika | ||||
| a. Pro výběr | |||||
| b. Pro rozvoj | |||||
| III.Blok | Dobrá praxe testování | ||||
| IV. Blok | Případová studie |
Umět to s psychotesty se Vaší organizaci určitě vyplatí. Různé výzkumy prokázaly finanční návratnost používaní vhodných diagnostických metod.
Například obrat z prodeje u obchodních zástupců velké farmaceutické společnosti, kteří splnili definovaný profil měřený prostřednictvím testových metod, byl o více než 100 % vyšší! (Hogan Assessment Systems Inc.). Další příklad měřitelných přínosů efektivního používání psychodiagnostiky viz tabulka.
Lektor
Lektor
Kurzem Vás provede psycholog práce a organizace PhDr. Martin Seitl, Ph.D., odborník na diagnostiku, který má více než 10ti leté zkušenosti v oblasti HR na různých pozicích.
PhDr. Martin Seitl, Ph.D. je jedním z předních odborníků na testovou diagnostiku pro výběr a rozvoj zaměstnanců v ČR. Působí na Katedře psychologie FF Univerzity Palackého v Olomouci, kde vyučuje výběr zaměstnanců, manažerskou psychologii a firemní kulturu. Věnuje se také soukromé poradenské praxi pro firmy a organizace v oblasti výběru zaměstnanců a rozvoje jednotlivců, týmů i organizací. Těží zde ze zkušeností, které získal v praxi od roku 2007 při výběru zaměstnanců a zavádění nových HR procesů v mezinárodní výrobní společnosti. Je autorem tří monografií (mimo jiné Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců, 2015) a několika desítek článků a kapitol v knihách. Více informací o lektorovi.
Přidaná hodnota
Díky kurzu:- se budete orientovat na současném trhu s psychotesty v ČR
- budete umět vybrat vhodné metody a zařadit je do procesu výběru i rozvoje zaměstnanců
- budete obeznámeni s riziky uplatnění metod, stejně jako s kvalifikací, která je pro uplatnění různých metod nutná
Navíc ke kurzu získáte:
Publikaci Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců
Autorem 135 stránkové knihy vydané v roce 2015 je PhDr. Martin Seitl, Ph.D..
Recenze: Knihu doporučuji k přečtení. … Za významnou cílovou skupinu publikace považuji personalisty a lidi pracující v odděleních lidských zdrojů organizací. Ti se často účastní výběrových řízení rozhodujících o tom, kdo a jakými metodami bude vybírat nové zaměstnance nebo rozhodovat o rozvoji či povyšování. Tito lidé zatím neměli příliš možností, jak se seznámit s požadavky na kvalitní diagnostickou metodu. Publikace čtenáře seznámí s pravidly pro využívání diagnostických metod, s faktory, podle kterých lze poznat kvalitní metodu, s etickými aspekty diagnostiky. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. Katedra psychologie FSS MU
Recenze: Knihu doporučuji k přečtení. … Za významnou cílovou skupinu publikace považuji personalisty a lidi pracující v odděleních lidských zdrojů organizací. Ti se často účastní výběrových řízení rozhodujících o tom, kdo a jakými metodami bude vybírat nové zaměstnance nebo rozhodovat o rozvoji či povyšování. Tito lidé zatím neměli příliš možností, jak se seznámit s požadavky na kvalitní diagnostickou metodu. Publikace čtenáře seznámí s pravidly pro využívání diagnostických metod, s faktory, podle kterých lze poznat kvalitní metodu, s etickými aspekty diagnostiky. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. Katedra psychologie FSS MU
Diagram dobré praxe testové diagnostiky ve výběru a rozvoji zaměstnanců
Díky němu budete mít ty nejzásadnější informace z kurzu vždy snadno a rychle po ruce.
Díky němu budete mít ty nejzásadnější informace z kurzu vždy snadno a rychle po ruce.
Koučování v hodnotě 1500,- Kč
Obdržíte slevový kupón na 3 hodiny výkonnostního online koučinku v celkové hodnotě 1500,- Kč pro Vás či jinou osobu dle Vašeho výběru (sleva 500,- na každou realizovanou koučovací hodinu).
Obdržíte slevový kupón na 3 hodiny výkonnostního online koučinku v celkové hodnotě 1500,- Kč pro Vás či jinou osobu dle Vašeho výběru (sleva 500,- na každou realizovanou koučovací hodinu).
Slevu 30 % na účast dalšího kolegy z Vaší organizace
Pokud Vás přijde z Vaší společnosti víc, vyjde Vás to levněji. Pozn. Nelze kombinovat s akční nabídkou, bude zvolena pro Vás výhodnější varianta.
Pokud Vás přijde z Vaší společnosti víc, vyjde Vás to levněji. Pozn. Nelze kombinovat s akční nabídkou, bude zvolena pro Vás výhodnější varianta.
Cena
3800,- KčPřihlášením na kurz nic neriskujete. Pokud se z jakéhokoliv důvodu nebudete moci účastnit a dáte nám to vědět 10 dní před začátkem kurzu, Vaše peníze Vám bez jakýchkoliv průtahů vrátíme zpět. Pokud zjistíte, že se nemůžete zúčastnit na poslední chvíli a napíšete nám to, o své peníze nepřijdete! Můžete za sebe poslat náhradníka. Nebo se kurzu zúčastníte v náhradním termínu, případně zaplacené kurzovné využijete na náš jiný kurz. (Více viz naše Obchodní podmínky)
AKČNÍ NABÍDKA
Pokud se hned přihlásíte i na související kurz Jak INTERPRETOVAT výsledky psychotestů při výběru a rozvoji pracovníků, získáte slevu 30% na jeden kurz. Místo 7600,- Kč, tak za oba kurzy dohromady zaplatíte jen 6460,- Kč.
Díky navazujícímu kurzu pochopíte, jak rychle porozumět výsledkům testů, i přes snahy uchazečů o jejich zkreslení. A naučíte se taky snadno vysvětlit svým kolegům, co tyto výsledky o uchazeči či jejich podřízených říkají.
Díky navazujícímu kurzu pochopíte, jak rychle porozumět výsledkům testů, i přes snahy uchazečů o jejich zkreslení. A naučíte se taky snadno vysvětlit svým kolegům, co tyto výsledky o uchazeči či jejich podřízených říkají.
Termín
Aktuálně není určen konkrétní termín realizace kurzu.
Jeho otevření čeká na dostatečný počet vážných zájemců.
V případě, že máte o kurz zájem, přihlaste se předběžně prostřednictvím formuláře níže.
O otevření kurzu a konkrétním termínu bychom Vás pak informovali.
Délka kurzu: 7h
Místo
Olomouc
Určeno pro
Kurz je určen HR manažerům, HR specialistům náboru a výběru, personalistům a specialistům personálních agentur.
Kurz pro Vás není vhodný, pokud si myslíte, že jen z krátkého rozhovoru poznáte, jaký je druhý člověk. Také není vhodný pro astrology a numerology ;-).
Způsob přihlášení
V případě, že chcete využít akční slevy, uveďte prosím do poznámky, že si objednáváte i kurz Jak INTERPRETOVAT výsledky psychotestů při výběru a rozvoji pracovníků.
V případě překročení kapacity kurzu je rozhodující datum podání přihlášky.