Posts from 2015-05-28

Behaviorální interview aneb co lze očekávat?

Otázka výběru kvalitních zaměstnanců je pro firmy klíčová. Stále více si zaměstnavatelé uvědomují, kolik stojí zapracování nového zaměstnance. Samozřejmostí je pak očekávání návratnosti financí, zisk a také bezproblémové začlenění do kolektivu. Počáteční investice do kvalitně provedeného výběrového řízení tak není trendem ale adekvátní potřebou. Behaviorální interview se stalo jednou z osvědčených metod.

O co se vlastně jedná? Vzpomeňte si například na svou reakci, když jste zjistili, že práce na tento týden překračuje zvládnutelnou mez. Podlehli jste stresu a vaše soustředění se roztříštilo? Nebo jste si přerovnali priority a pustili jste se intenzivněji do práce? A co například jednání s problémovým kolegou. Začínáte být nazlobení, jen ho vidíte ve dveřích a dáváte mu to najevo? Nebo bezkonfliktně spolupracujete a ulevíte si až po odchodu z práce?

 

Tyto situace na pracovišti často nastanou, opakují se a sami si nyní možná uvědomujete, že vaše reakce na ně jsou napříč lety, různými pracovními pozicemi podobné, ne-li stejné. Přesně o tento princip se behaviorální interview opírá. Na základě analýzy minulého chování, přístupu uchazeče k rozdílným situacím, jsme schopni předpovědět nejpravděpodobnější chování na nové pracovní pozici. Protože typ naší reakce je relativně stabilní. Opusťme tedy výběr na základě prvního dojmu a prověřme schopnosti uchazeče pečlivě. Více informací o možnostech výběrového řízení naleznete zde. 

Eva Gladyszová